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失业险不值得?工伤险只能限时赔付?关于五险,这些你都知道吗?
发布时间:2018-10-12来源:

亲爱的朋友大噶好!不知道各位小伙伴国庆小长假目前过得如何呢?是的,没错!今天生活君在这悠闲的假期中依然来老生常谈了!我们来聊一聊关于“五险”的一些大家普遍不甚了解、或是有误区的小地方!先别嫌弃生活君啰嗦,耐心看下去,这些小点,身在职场作为劳动者的你,真的都了解了吗?

失业险不值得?工伤险只能限时赔付?关于五险,这些你都知道吗?

医疗保险-不是所有看病的费用都能获保

这一点想必大部分小伙伴都了解,没错!虽然如今我们的医保已经覆盖了超过50%的疾病以及药品,但并不是所有的疾病费用都能够获保哦!一般来说,以下三种情况所产生的药品,是无法获得国家医保赔付的:第一,几乎所有的甲类疾病例如癌症、白血病等需要的进口药物以及丙类药,例如肿瘤靶向药物国家医保多是不予获保的;第二,异地住院所产生的药品,由于每一份社保都是缴纳给当地社保局,所以如果劳动者涉及到异地住院,多是无法获保的;第三则是如果劳动者短缴超过当地规定时间,医保就自动作废,也是不能获保的哦!所以生活君之前说什么来着:千万不能短缴哦!

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养老保险-仅仅这样是不够的

有了养老保险就可以安心养老?Too young too naive!一般来说,劳动者退休后的养老医疗保险多为“缴纳基数+当地平均工资的20%”,这样的金额在大部分地区,只能保障基础的日常生活,如果需要额外的开销甚至出现疾病的话,是非常捉襟见肘的。所以如果有能力的小伙伴,不妨考虑一下在缴纳养老保险的同时“升一下级”,为自己购置一份商业养老保险,以防万一。

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生育保险-没有单位享受不了

这相信也是不少小伙伴所熟悉的一个小误区了:生育保险规定要缴纳满1年才可以享受,是不是如果我跳槽或是辞职,就无法享受了呢?答案是肯定的,生育险必须由劳动者正在就职的单位缴纳,并且连续缴纳超过1年,才可以合法享受生育保险。不仅如此,由于生育后期国家还会有一系列补贴和政策,所以在怀孕和生产期间,劳动者的生活保险也不能停缴哦,否则是无放享受自己合法的权益的。

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失业保险-大费周章不值得

是的,这其实是生活君的私人看法:虽然失业保险是我们五险当中必须缴纳的一项,但是为了领取失业保险实在是过分大费周章,本质上来说是不值得的。首先来看看领取失业保险需要满足的三个条件:第一所在单位和劳动者本人已履行失业险缴纳义务年满1年,第二属于失业而非自己辞职,第三存在找下一份工作的困难:例如户口迁动或疾病。同时满足这三个条件,才能合理领取失业保险6个月-24个月的时间,且在大多数城市每个月的失业保险只有当地最低工资的60%左右,这繁琐的过程和严格的要求,你真的确定要领取这一份保险而不是自己找份工作?

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工伤保险-48小时外不获赔

工伤保险,想必是五险中各位小伙伴最不熟悉的一项了。那么“工伤”的定义是什么呢:简单来说,就是劳动者因为工作原因,导致受伤甚至死亡的一个过程。但你知道吗?这个“工伤”,可是存在一个“定时赔付”的“潜规则”的哦:如果在工作之后,48小时,也就是2天之后再发生伤害或是死亡,在法律上将不再定性为“工伤”,而工伤保险是不予赔付的!除此之外,如果劳动者在工伤之后,超过48小时死亡,工伤保险也不会认定其为“工伤”哦!

失业险不值得?工伤险只能限时赔付?关于五险,这些你都知道吗?

以上就是生活君今天带来的,关于“五险”,一些不为人知的秘密,希望能够帮助到大家。

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